• Catalpa als werkgever
• Relevante opleidingen Kinderopvang

Catalpa als werkgever

Vormen van kinderopvang

Catalpa kent twee vormen van kinderopvang namelijk de dagopvang voor 0 tot 4 jarigen, buitenschoolse opvang voor de 4 tot 13 jarigen. Binnen deze opvangvormen zijn er verschillende functies te bekleden van invalkracht tot manager.

Wat doe je

In de dagopvang en buitenschoolse opvang houd je je bezig met de dagelijkse verzorging en begeleiding van kinderen op groeps- en individueel niveau. Je zorgt voor een omgeving, waarin de kinderen zich prettig voelen en waarin ze zich veilig kunnen ontwikkelen. Ontwikkelingsgericht werken is de basis voor de pedagogische visie van Catalpa. Daarvoor volg je binnen Catalpa een aparte training. Ook het onderhouden van contacten met de ouders is een belangrijk onderdeel van je werk. Uiteindelijk zijn zij het die de verantwoordelijkheid voor de opvoeding van hun kind met jou delen. Afhankelijk van je ervaring en ambities zul je naast de reguliere taken ook een aantal administratieve, organisatorische en/of beleidsmatige werkzaamheden verrichten, zoals planning, begeleiding van stagiaires, organisatie van werkbesprekingen en mee ontwikkelen van het pedagogisch werkplan. Dit alles doe je in een team, waarin ieder zijn eigen specifieke bijdrage levert.

Wie ben je

Je motivatie om met kinderen te werken, uit zich in enthousiasme, inlevingsvermogen, maar ook verantwoordelijkheidsgevoel. Je bent te typeren als initiatiefrijk, zelfstandig en flexibel. Verder is het van belang dat je goed, duidelijk en open kunt communiceren met de kinderen, hun ouders en je collega’s. Misschien ben jij iets minder creatief, maar heb je wel organisatietalent; jouw persoonlijke kwaliteiten komen altijd van pas in het team.

Om in de kinderopvang aan de slag te kunnen, moet je in het bezit zijn van een relevant diploma zoals bijvoorbeeld MBO/HBO (SPW, SCW, MWD, AB), Leidster Kindercentra, MBO/HBO (verpleging of verzorging) of PABO. Maar ook als je (nog) niet over een functiegericht diploma beschikt, kun je bij Catalpa terecht als pedagogisch medewerker in opleiding door het volgen van een opleiding via de BOL-route (leren en stage) of de BBL-route (werken en leren). Als je over een verouderd diploma beschikt of alleen over relevante werkervaring, is het mogelijk om een verkort leertraject te volgen en/of vrijstellingen te krijgen op basis van Eerder Verworven Competenties (EVC). Zo kun je al lerend doorstromen naar een functie als pedagogisch medewerker en later mogelijk nog verder.

Wat bieden wij

Een goede werksfeer waarin wij betrokkenheid, plezier in het werk en het werken in teamverband belangrijk vinden. Daarnaast kent Catalpa goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan een salariëring conform de CAO Kinderopvang, een 36-urige werkweek, mogelijkheden voor fulltime of parttime werken, 26 uren bovenwettelijk verlof (op fulltime basis), extra leeftijdsafhankelijk verlof, opleidingsmogelijkheden en deskundigheidsbevordering, pensioenregeling, spaarloonregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschaps- of zorgverlof, een eindejaarsuitkering. Niet onbelangrijk zijn de doorgroeimogelijkheden en natuurlijk een kinderopvangregeling.

Reageren

Ben je geïnteresseerd in een uitdagende baan of stage bij een dynamische organisatie, kijk dan bij onze openstaande vacatures of stuur een open sollicitatie.

Aangezien wij onze organisatie een afspiegeling willen laten zijn van de samenleving nodigen wij mannen, allochtonen en arbeidsgehandicapten uitdrukkelijk uit om te solliciteren.

Wil je eerst meer informatie over het werken bij Catalpa Kinderopvang, neem dan contact op met een manager van een kinderdagverblijf bij jou in de buurt of met de afdeling Recruitment.